問 14 出題 Give your opinion on the following.
- How Is modesty expressed in Japan?
You: -_____________________________________________________________.
《Introspective Observation》
日本人の謙遜は、強要されたものだ。自分や身内のものについては、へりくだった言い方をする。妻を愚妻、息子を愚息という。これは個人の判断ではない。社会的な norm（規範）なのだ。
英語の謙遜は、個人の美徳だ。この点も、コミュニケション・ギャップの一因になる。
問 13 解答例
- Some are and others are not.
問 13 出題 Give your opinion on the following.
- Are Japanese modest?
You - _________________________________________________.
《introspective Observation》
このような oversimple な問に、まともに答える人はいない。
まして、Yes, Japanese are modest. と答えると、他国民は modest ではないことになる。
- People are the same all over the world.
とよく言われる。
これを、日本人は国籍、宗教、習慣、文化は違うが、根本的に人間は日本人と同じだと解する。世界の解釈は違う。どこへ行っても、悪い人間と良い人間はいる。Modest な人もいれば、そうでない人もいる。客観的な観点に立って、もの事を見る。これが CL な見方だ。
問 12 解答例
F: - You don’t really have to find out what each applicant wants regarding vocation.
Your job is to tell her what you have for her in terms of employment.
If you tell her that where are equal opportunities for career positions and promotion, that’ll do it.
問 12 また女性解放論者になり、下の意見に反論しなさい。
M: - Do you really believe they are going to say, “Well, I just want to fool around for a few years until I find a husband and quit?”
F: ______________________________________________________________ _____________________________________________________________.
《Pluralistic thought process》 ここらで論争に決着をつけよう。求職者の真意を読み取れないような人は人事部長になる資格はない、と言えばいい。わが社は，腰掛け希望者にも、キャリア希望者にも受け皿がある。入社後、自由に決められる。これで事足りる。そう言えないのは、女性の管理職を育成する準備がないからでは？
問 11 解答例
M: - Do you really believe they are going to say, “Well, I just want to fool around for a few years until I find a husband and quit?”
問 11 再びあなたは人事部長（M）です。下の意見に反論しなさい。
F: Why not? Unless you have a better way of finding the answer.
M: - _____________________________________________________________.
《CL思考》
「良いアイデアがなかったら、面接で聞いてみたらどうか」という反論に沈黙することはない。
「面接で自分の不利になることを言う人はいない。腰掛の仕事を求めている人も、そうは言わないでしょう」つまりあなたの言うことは現実的ではない、と言い返す手もある。
